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  • 最痛苦的原来是英雄

    为什么企业越大越脆弱?为什么高薪请不到杰出人才?为什么忠诚的员工成了一个遥远的神话?为什么管理技术在不断进步,管理难题却依然层出不穷…… 原因一:太追求自我 由于职场上的每个人都在追求自我实现,以至于企业成了老板和员工互相利用、彼此折磨的人间。以追求自我实现为主题的现代文化,正是造成企业管理难题和经营风险层出不穷的起因。对企业中的每一个员工和管理者而言,只有放下自我,才能发现生命的奥秘和出路。 原因二:英雄最痛苦 英雄们的结局必然是悲壮的。如果你想成功,那么你必然会失败,这就是“浪花”为什么会“淘尽英雄”的真实原因。没有一个英雄能够成为神仙。英雄与痛苦同在。痛苦在证明英雄的存在。他越痛苦,就越证明他是一个英雄...
    发表在 Ffang (Weblog) 作者 Ffang 于 2007-08-08
  • 一位MBA英雄的管理企业之道

    张若生说,“中国MBA十大英雄”入选者的业绩都很突出,自己的优势应该在于,他管理的广钢集团广州珠江钢铁有限责任公司是具有一定代表性的传统国有企业。这两年,广钢集团不论是规模还是盈利都有很大的进步,而且成长性高。 大学毕业后,张若生一直在钢铁行业工作,主持了大量的重点科技攻关项目,曾被评为国务院“享受特殊津贴专家”。张若生说:我们不像科学家、设计师,没有轰轰烈烈的故事,因为研究的东西都不是什么创作发明,只是在改进生产技术,提高公司效益。听起来似乎平凡,然而正是这种“把技术转化为财富”策略的实施,让这家传统的钢铁工业企业变成了现代高科技企业...
    发表在 MBA (Forum) 作者 xuexi2007 于 2007-02-27
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